最近聽到一位要好朋友的遭遇, 才發覺現在的社會還是一樣重視文憑.
我的好友到一家資訊公司擔任PM工作, 在一年的工作時間內就百分百地收拾了3個n年未能結案的專案. 同一段時間, 這家公司近十位PM沒有任何案子(不管大小)結案.
結果他們公司因多年來持續損失(Fred注:所有的案子都不能結案, 那要賺錢有可能嗎?), 所以最近連總經理都換人了. 最扯的在下面.
偉大的新任總經理上任就說: 我要讓公司損益平衡(Fred注: 那是應該要的啦). 所以嘍, 一週之後一個沒賠錢的部門整個裁掉, 理由是: 非公司核心function! (Fred注: 不錯且正確的策略及說法) 再來就是cost down嘍, 所以high pay的人員著手--PM. (Fred注: 方向也沒錯)
結果我那朋友因為學歷最差, 薪水最低, 資歷最淺, 所以就成為名單上的第一名了. (Fred注: 好像很多公司在人員精簡時都有的共通作法)
Fred543看完了上面的故事, 真的挺有感觸的 ---- 失敗的公司都會有共通的錯誤.
至於有那些, 各位看倌就自行思考吧.
